A Carregar
Conteúdos

Este conteúdo não existe no idioma que tinha seleccionado.

Política de Remuneração

A Política de Remuneração dos Membros dos Órgãos de Administração e Fiscalização do Banco é definida pela Comissão de Fixação de Vencimentos com base na proposta apresentada pela Comissão de Remunerações, sendo ainda submetida à aprovação da Assembleia Geral do Banco.

A Política de Remuneração dos Colaboradores – Quadros Directivos do Banco Espírito Santo de Investimento (Senior Managing Directors), dos Managing Directors, Executive Directors, Vice-Presidents, Assistant Vice-Presidents e Managers (Quadros Directivos) é aprovada pela Comissão Executiva do Banco.

No processo de definição da Política de Remuneração intervêm em estreita colaboração com a Comissão Executiva as pessoas que integram as unidades responsáveis pelas funções de controlo e pelos recursos humanos.

PDF
Política de Remuneração do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal
PDF
Política de Remuneração - Quadros Directivos
Nenhum resultado foi encontrado.
Conteúdos relacionados