A Política de Remuneração do Haitong Bank garante que a remuneração está alinhada com os objetivos estratégicos e de negócio do Banco, bem como com as condições de mercado e interesses de longo prazo do acionista.
A Política de Remuneração tem sido atualizada frequentemente no âmbito das melhores práticas de governo societário do Grupo, de modo a cumprir com as mais recentes leis e requisitos locais e internacionais. A Política de Remuneração está ligada ao desempenho e permite ao Banco atrair e reter os profissionais que mais contribuem para o crescimento sustentável do Banco.
A Comissão de Remuneração monitoriza a Política e a sua aplicação em diferentes geografias. Os membros da Comissão de Remuneração são Administradores não-executivos com experiência relevante no sector bancário e as competências técnicas adequadas. As atualizações regulares feitas à Política de Remuneração têm como base os pareceres de outras funções relevantes, tais como Compliance, Recursos Humanos, e Jurídico, em estrita colaboração com a Comissão de Remuneração. O órgão social com a responsabilidade final de aprovação da Política é a Assembleia Geral.
